Chaque jour,
les hommes et les femmes de Centrimex
s’engagent avec fierté
dans une démarche responsable et éthique.
Notre démarche RSE
NOS CONVICTIONS
En ce début de 21ème siècle, il est devenu primordial de prendre en compte nos impacts sociaux, environnementaux et sociétaux de manière à répondre aux enjeux de notre société actuelle, en s’engageant dans une démarche de développement durable.
Le Groupe Centrimex a été bâti sur un socle de valeurs humaines, de transparence et d’éthique qui se retrouvent chaque jour,
dans notre projet quotidien, dans le cœur de nos collaborateurs.
Chez Centrimex, nous sommes convaincus que l’efficacité et la responsabilité sont deux choses indissociables. Ainsi, nous mettons en œuvre des plan d’actions quotidiennes, impliquant la participation de l’ensemble de nos collaboratrices et collaborateurs.

ENVIRONNEMENT
Nous considérons que la gestion environnementale responsable fait partie intégrante de nos objectifs de qualité et de niveau de service envers nos clients. Notre engagement dans la maîtrise des aspects environnementaux des matières premières et de la gestion des déchets est la clé de notre démarche pour la protection de l’environnement.
Gestion des déchets
L’activité de l’entreprise génère des déchets. Ces déchets doivent être pris en charge et valorisés lorsque cela est possible. Pour cela, Centrimex a mis en place une politique efficace de gestion des déchets.
Quelques exemples de bonnes pratiques :
▸ Mise en place d’un tri des déchets grâce à des conteneurs identifiés (papier, cartouches d’encre, ampoules, piles, etc.),
▸ Sensibilisation des employés au tri des déchets via des formations,
▸ Limitation des gobelets en plastique pour les machines à café avec l’introduction d’un mug offert à chaque nouvel arrivant,
▸ Récupération et réutilisation des palettes et emballages.
Données et e-mails
Longtemps considéré comme « vert » par rapport à d’autres industries, le numérique contribue également au réchauffement climatique. D’immenses centres de données assurent la gestion de chaque message, appel téléphonique, e-mail, reçu ou émission. Cette consommation énergétique, bien que peu visible, contribue de manière significative à l’augmentation de l’empreinte carbone.
Centrimex sensibilise et encourage ses collaborateurs au quotidien à :
▸ Ne pas multiplier les destinataires d’un e-mail,
▸ Supprimer les anciens e-mails et vider la corbeille,
▸ Limiter l’envoi de pièces jointes en privilégiant l’utilisation du cloud interne pour l’échange de documents.
Éco-comportement
▸ Nos chauffeurs routiers sont formés à l’éco-conduite depuis 2020,
▸ Notre flotte a été renouvelée : sur 23 véhicules, 20 disposent de la vignette Crit’Air de niveau « 2 » et 3 de niveau « 1 »,
▸ L’utilisation du moteur de recherche ECOSIA est encouragée. Ce moteur reverse 80 % de ses bénéfices à un programme mondial de reforestation
Préservation des ressources
Au travail, comme à la maison, il est important de ne pas abuser des ressources qui nous sont allouées. Ainsi, Centrimex s’engage à sensibiliser en permanence ses collaborateurs à :
▸ Imprimer les documents uniquement si nécessaire,
▸ Réutiliser les impressions inutilisées comme brouillons,
▸ Favoriser l’impression en noir et blanc,
▸ Éteindre la lumière dans une pièce vide,
▸ Couper le chauffage / la climatisation en quittant le bureau le soir,
▸ Éteindre les postes informatiques, imprimantes et autres appareils lorsqu’ils ne sont plus utilisés.
Le groupe Centrimex est également signataire de la charte diversité. L’agrément de cette charte est un texte d’engagement auquel Centrimex a apposé sa signature dans le but d’agir en faveur de la diversité et dépasser ainsi le cadre légal et juridique de la lutte contre les discriminations.
Lire la charte
SOCIAL
Favoriser la diversité et le bien-être de nos collaborateurs a toujours été au cœur de nos préoccupations sociales.
Assurer un niveau élevé de compétences tout en contribuant à l’épanouissement professionnel et au bien-être de nos collaborateurs est l’un des défis que Centrimex relève au quotidien en :
Garantissant l’hygiène et la sécurité sur le lieu de travail,
Respectant les droits des travailleurs,
Formant le personnel lorsque le besoin est exprimé,
Recrutant ses nouveaux collaborateurs sur la base de l’égalité des chances
Notre présence intercontinentale est le reflet de notre ouverture sur le monde, et de notre adaptabilité aux différentes cultures.